Китай виступає проти придушення діяльності китайських підприємств з боку США під приводом “запобігання примусовій праці”
У суботу Міністерство комерції КНР висловило серйозне засудження та рішучий протест у зв’язку з нещодавньою заявою Сполучених Штатів про включення понад 40 китайських суб’єктів у так званий “Список суб’єктів, які підпадають під дію Закону про запобігання примусовій праці уйгурів”.
“Дії США не мають жодної фактичної основи, оскільки вони продовжують зловживати так званими “правами людини” та приводами “примусової праці” для введення односторонніх санкцій проти китайських підприємств на базі власного внутрішнього законодавства”, – заявив офіційний представник міністерства. Він додав, що такий крок є типовим економічним примусом.
За словами офіційного представника, заходи США серйозно підривають законні права та інтереси китайських підприємств, а також негативно впливають на стабільність глобальних виробничих ланцюжків та ланцюжків постачання.
Офіційний представник зазначив, що 30 липня провідні представники Китаю та США з торговельно-економічних питань провели сеанс відеозв’язку, під час якого обидві сторони провели відвертий, поглиблений та конструктивний обмін думками щодо заходів щодо підтримки стабільності двосторонніх торговельно-економічних відносин.
“Однак лише через день після діалогу США ввели ці зловмисні заходи, які завдають шкоди інтересам Китаю, серйозно порушуючи консенсус, досягнутий главами двох держав,” – додав він.
Китай послідовно виступає проти примусової праці, і наразі в Сіньцзяні забезпечено соціальну стабільність, економічний розвиток та мирне життя населення, жодних проявів так званої “примусової праці” там немає.
Офіційний представник закликав США негайно припинити свої нападки та наклеп на Сіньцзян, перестати маніпулювати темою так званої “примусової праці” та зупинити необґрунтоване придушення китайських підприємств.
“Китай вживе необхідних заходів для рішучого захисту законних прав та інтересів своїх підприємств”, – заявив офіційний представник.
Джерело: Читати оригінал
